在经济不景气或公司发展遇到了瓶颈的时候，不少公司都有传出倒闭、破产关门的消息，一旦公司有类似的行为就必须要遣散员工，在公司里面工作的员工可以争取到一定的补偿，那么，公司遣散员工赔偿金是多少?华律网小编详细告诉你有关知识。 公司遣散员工赔偿金给多少 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 哪些情况下公司要支付遣散费 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 公司遣散的时候该给员工多少的经济补偿，要结合员工的工龄来定，员工如觉得自己拿到的少了可以找专业人士帮忙。需要去争取公司遣散员工赔偿金的时候，来华律网与律师一对一探讨找寻方案。在近现代社会，随着法律不断深入到各个领域以及相关保障劳动者权益的法律不断出台，使得许多劳动者在进行劳动之前，都需要由用人单位签订劳动合同，当然在出于不得已理由想要放弃劳动时也可以申请解除，那么协商解除合同先提出的有什么区别?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。现代媒体传播速度让人惊叹，近日，网上突然出现了某某网校即将大幅裁员的消息，随后该网校声明，网传消息并不属实。对于裁员这件事情，很多人都比较在意，因为这种事情谁也说不准就不会发生在自己身上，那么企业裁员之后，要不要给员工赔偿呢？相信很多人对这一点都不是很清楚，随着华律网小编一起来了解一下吧。现代人的生活节比较快，换工作也是常有的事，那么离职的时候，就牵涉到离职工资的结算，有的时候，在离职后很长一段时间才能拿到结算的工资，那么这种行为是不是违法的呢?华律网小编为您整理了相关的资料，欢迎阅读。在现实生活中很多高校毕业生在毕业前，会与用人单位签订就业协议，大学生毕业后就会到签订就业协议的单位工作，但就业的单位不一定是学生喜欢的，那么就业协议签了能辞职吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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